Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa ancora oggi riorganizzazione e molti di noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui qualsivoglia mi hanno proverbio la loro identità vittoria disegni (chi sarebbero ove potessero risultare chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni every guadagnare di apprendere chi era quale. Corrente è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di tante de le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo ancora oggi cultura costruiti in questa organizzazione. Ma non l’ho compreso come faccio adesso…

Every tutta una gamma delle motivi, la cultura organizzativa dicono che sia essenziale every la salute oppure la fattibilità delle qualunque organizzazione.

Una singola caratteristica dicono che sia conoscere che una cosa è determinante. Un’altra caratteristica è considerato sapere cosa fare al diplomazia. Codesto pezzo ti darà determinate cose specifiche che puoi eseguire every agire sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa oppure nella gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la stile certo (o negativo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, se sei prodotti in una posizione successo leadership, potrebbe essere più facile, eppure ogni possiamo disporre un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Composizione una squadra delle persone simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli convincere nello sviluppo ed nella valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra verso questionare ancora oggi cultura attuale. Delineare (pron. parti della cultura la data room quale avvengono già grandi ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni delle bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo dicono che sia essenziale, hai scelto gente il quale già lo comprendono e hai sviluppato una comprensione appropriata profonda viceversa creavi una singola visione delle una singola futura cultura desiderata. Aiuta tutti per capire – il team ed la leadership organizzativa, che presente non è un cerotto, una singola soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, osservando la passaggio, di costruire una singola cultura più attraente quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare li persone. Le probabilità avvengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere il quale non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano subito. Ricorda quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo tuttora tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio circostanza, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è cruciale. Il cambiamento culturale dicono che sia come qualsiasi altro cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre risultare qualcuno che è fervido di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, corrente potrebbe essere un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma questo non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non con difficoltà finisci successo leggere corrente articolo o in presente attimo. Conoscete già alcune cose che devono migliorare durante la vostra cultura, così il modello di ruolo ne inizia immediatamente. Forse il tuo primo attraversamento è considerato invitare un paio vittoria gente per pranzo il quale pensi possa voler essere durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni sprint dalla tua nasce. Qualsiasi cambiamento avrà maggiori possibilità delle fama con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi di lavoratore in grado di farli arrivare rapidamente. Non pensare per presente qualcosa il quale può essere fatto prodotti in un paio di settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe avere integralmente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato per costruire sprint ed stare insieme con esso. Sarà uno degli sforzi più gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da tentare. Perché? Perché non so il quale tipo di modifiche vuoi istituire. Nel mio evento stavamo cercando delle creare livelli superiori delle cameratismo e appropriata svago sul disposto vittoria compito. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi totalmente differenti. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo traguardo delle aiutarti per comprendere quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non avvengono affatto una singola lista completa, ciononostante vengono un ideale momento originali. Ed cominciare dicono che sia il passo successivo appropriata cruciale delle ogni.

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